Nein, so der Bundesgerichtshof. Nach § 573 Absatz 3 Satz 1 BGB können grundsätzlich nur die Kündigungsgründe berücksichtigt werden, die in der Kündigung angegeben sind (BGH, Urteil vom 22.05.2019 – VIII ZR 167/17).
Nein, so der Bundesgerichtshof. Nach § 573 Absatz 3 Satz 1 BGB können grundsätzlich nur die Kündigungsgründe berücksichtigt werden, die in der Kündigung angegeben sind (BGH, Urteil vom 22.05.2019 – VIII ZR 167/17).
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